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21 décembre 2007Le Groupe « Maisons France Confort » devient adhérent du « Pacte Mondial des Nations Unies ».L'entreprise s'engage ainsi à respecter les 10 principes fondamentaux du « Pacte Mondial ». Cette adhésion s'intègre parfaitement à la « Charte Constructeur Citoyen » mise en place au sein de l'entreprise. Information sur « Le Pacte Mondial des Nations Unies » :Les participants au Pacte mondial communiquent chaque année avec leurs parties prenantes sur les progrès accomplis dans la mise en oeuvre des 10 principes, en utilisant leurs rapports annuels, rapports de développement durable ou tout autre moyen de communication. Qu'est-ce que le " Pacte Mondial de l'Onu " ?Par le biais d'une action collective, le Pacte Mondial a pour objectif de renforcer le sens des responsabilités et le civisme des entreprises afin que ces dernières puissent contribuer à trouver des solutions aux problèmes que pose la mondialisation. De cette façon, le secteur privé - en partenariat avec d'autres acteurs sociaux - permettrait de réaliser la vision du Secrétaire général : une économie mondiale plus durable et plus ouverte. Aujourd'hui, des entreprises de toutes les régions du monde, des travailleurs de tous les pays et des organismes de la société civile font partie intégrante du Pacte mondial. Initiative civique volontaire, le Pacte du monde des affaires, a plusieurs objectifs complémentaires : ? L'intégration de ses principes dans les stratégies et les opérations des entreprises;
Ce pacte n'est pas un instrument réglementaire. Il n'a aucun rôle coercitif, ne fait respecter aucune règle et ne mesure pas le comportement ou les actions des entreprises. Il repose plutôt sur le sens des responsabilités, la transparence et l'intérêt bien compris qu'ont les entreprises, les travailleurs et la société civile d'adopter et de mettre en oeuvre de façon collective des mesures concrètes pour réaliser les principes sur lesquels il se fonde. Nos Engagements :Pour faire parti du Pacte Mondial, une entreprise doit : ? Entreprendre de modifier la façon dont elle opère afin que le Pacte Mondial et ses principes s'intègrent dans sa stratégie, sa culture et ses activités quotidiennes;
Les 10 principes fondamentaux :Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d'influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l'homme, des normes de travail et de l'environnement, et de lutte contre la corruption : Droits de l'HommePrincipe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; Principe 2 : À veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme. Droit du travailPrincipe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ; Principe 4 : L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; Principe 5 : L'abolition effective du travail des enfants ; Principe 6 : L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. EnvironnementPrincipe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ; Principe 8 : A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement Principe 9 : A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement. Lutte contre la corruptionPrincipe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
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